山东协和学院在辽宁招生专业，山东协和学院2023年单招专业 2022年休产假有工资吗，2022年辽宁省产假工资规定

2023-04-07 04:21:37 | 帮帮网

办学层次：本科院校性质：民办

标识代码：4137013324隶属于：——

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山东协和学院2021在辽宁招生专业，山东协和学院2023年单招专业

山东协和学院招生专业有学前教育、英语、机械设计制造及其自动化、机械电子工程、汽车服务工程、智能制造工程、电气工程及其自动化、电子信息工程、人工智能、自动化、计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术、土木工程、口腔医学、中药学、医学检验技术、医学影像技术、康复治疗学、护理学、助产学等。

一、山东协和学院招生专业

序号	专业名称	专业大类	专业类型
1	学前教育	教育学类	本科
2	英语	外国语言文学类	本科
3	机械设计制造及其自动化	机械类	本科
4	机械电子工程	机械类	本科
5	汽车服务工程	机械类	本科
6	智能制造工程	机械类	本科
7	电气工程及其自动化	电气类	本科
8	电子信息工程	电子信息类	本科
9	人工智能	电子信息类	本科
10	自动化	自动化类	本科
11	计算机科学与技术	计算机类	本科
12	软件工程	计算机类	本科
13	数字媒体技术	计算机类	本科
14	土木工程	土木类	本科
15	口腔医学	口腔医学类	本科
16	中药学	中药学类	本科
17	医学检验技术	医学技术类	本科
18	医学影像技术	医学技术类	本科
19	康复治疗学	医学技术类	本科
20	护理学	护理学类	本科
21	助产学	护理学类	本科
22	工程管理	管理科学与工程类	本科
23	会计学	工商管理类	本科
24	财务管理	工商管理类	本科
25	审计学	工商管理类	本科
26	旅游管理	旅游管理类	本科
27	酒店管理	旅游管理类	本科

二、山东协和学院王牌专业

序号	专业名称	重点类型	专业大类	专业类型
1	临床医学	省级特色专业	临床医学类	本科
2	护理学	省级特色专业	护理学类	本科
3	计算机网络技术	省级特色专业	计算机类	专科
4	自动化	省级特色专业	自动化类	本科
5	电子信息工程	省级特色专业	电子信息类	本科
6	旅游管理	省级特色专业	旅游管理类	本科
7	机械设计制造及其自动化	省级特色专业	机械类	本科
8	土木工程	省级特色专业	土木类	本科

三、山东协和学院简介

山东协和学院，是国家教育部批准的普通本科高校，为山东财政支持的本科"特色名校"建设单位。

学校前身为山东中医学院中专部， 2003年经山东省教育厅批准，筹建济南协和职业技术学院。2004年经山东省人民政府批准，改建为山东协和职业技术学院。2005年顺利通过国家教育部、卫生部医学专业教育评估，2008年以"优秀"成绩通过教育部高校人才培养工作水平评估，2011年经教育部批准升格为普通本科高校，2014年被山东省教育厅、财政厅评为省财政支持的民办本科教育特色名校建设单位。

山东协和学院2023年招生专业有哪些专业名单一览表

2022年休产假有工资吗，2022年辽宁省产假工资规定

佳木斯职工产假国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、佳木斯职工产假国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

难产的，增加产假15天

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

根据《黑龙江省人口计划生育条例》：

佳木斯产假：符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;

佳木斯男职工配偶陪产假：男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

二、佳木斯生育津贴领取条件及材料

生育津贴领取条件：

参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的用人单位女职工。

生育津贴申领条件：

1.申请：参保职工结算生育医疗费待遇后，参保单位通过黑龙江政务服务网“生育津贴支付”填写员工生育结算信息，系统校验成功后提交申请。

2.受理：系统自动受理。

3.审核：后台工作人员完成对参保单位提交数据审核、结算、复核等工作。

4.拨付：基金财务工作人员进行确认及银行拨付。

5.办结：用人单位查收女职工生育津贴。

生育津贴政策

生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;帮帮网

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴与工资不重复享受。

三、产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

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