辽宁建筑职业学院2023年招生专业有哪些 2022年休产假有工资吗，2022年辽宁省产假工资规定

辽宁建筑职业学院2023年招生专业有哪些？

辽宁建筑职业学院招生专业有旅游管理（景区管理）、建筑工程技术（装配式钢结构建筑方向）、建筑经济信息化管理、大数据与审计、大数据与财务管理、大数据与会计、统计与会计核算、建设项目信息化管理（BIM应用技术）、建设工程管理、大数据技术、智能产品开发与应用、虚拟现实技术应用、移动应用开发、市场营销、电子商务、环境艺术设计等。

一、辽宁建筑职业学院招生专业

二、辽宁建筑职业学院王牌专业

《高等职业教育创新发展行动计划（2015—2018 年）》骨干专业：建筑工程技术、软件技术、机械制造与自动化、供热通风与空调工程技术

国家级试点专业：建筑工程技术

国家财政重点支持专业：大数据与会计

中央财政重点支持专业：供热通风与空调工程技术、建设工程管理

省级试点专业：建筑工程技术、建筑装饰工程技术

省级示范专业：建筑工程技术、供热通风与空调工程技术、计算机网络技术、应用电子技术、工程造价

省级品牌专业：建筑工程技术、建设工程监理、供热通风与空调工程技术、软件技术、应用电子技术、建筑装饰工程技术、工程造价、建筑经济信息化管理、大数据与会计、建筑电气工程技术

辽宁省土木施工高水平特色专业群：建筑工程技术、建设工程监理、地下与隧道工程技术（基础工程施工方向）

对接产业集群省级示范专业：建筑工程技术、建设工程监理、建设工程管理

辽宁省职业教育改革发展示范学校重点建设专业：建筑工程技术

辽宁省人才培养模式改革示范专业：建筑工程技术

校重点建设专业：统计与会计核算、大数据与财务管理、大数据与审计

三、辽宁建筑职业学院简介

辽宁建筑职业学院坐落于辽宁省辽阳市，2012年5月24日由原辽宁信息职业技术学院与辽宁建筑职业技术学院合并重组而成，隶属于辽宁省教育厅，有着70余年职业教育的历史。是辽宁省首批示范性职业院校，辽宁省高水平现代化职业院校，辽宁省职业教育改革成效明显高职院校，辽宁省兴辽卓越院校（A类）和兴辽卓越专业群（A类）立项建设单位；是国家示范性软件职业技术学院、全国职业院校数字校园样板校、教育部1+X证书制度试点院校、全国现代学徒制试点单位。学校现有南、北、西三个校区。总面积50余万平方米，建筑面积30余万平方米，现有教职员工717人，正高97人，副高237人，具有研究生学位379人，百千万层次人才31人，辽宁省专业带头人8名，辽宁省教学名师7人，辽宁省优秀教学团队8个。学校现设有土木建筑、电子信息、智能制造、财经管理、现代服务五大类39个专业。

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2022年休产假有工资吗，2022年辽宁省产假工资规定

佳木斯职工产假国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一、佳木斯职工产假国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

难产的，增加产假15天

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

怀孕满4个月流产的，享受42天产假

根据《黑龙江省人口计划生育条例》：帮帮网

佳木斯产假：符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;

佳木斯男职工配偶陪产假：男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

二、佳木斯生育津贴领取条件及材料

生育津贴领取条件：

参加生育保险且生育或实行计划生育手术时，已连续缴费满12个月的用人单位女职工。

生育津贴申领条件：

1.申请：参保职工结算生育医疗费待遇后，参保单位通过黑龙江政务服务网“生育津贴支付”填写员工生育结算信息，系统校验成功后提交申请。

2.受理：系统自动受理。

3.审核：后台工作人员完成对参保单位提交数据审核、结算、复核等工作。

4.拨付：基金财务工作人员进行确认及银行拨付。

5.办结：用人单位查收女职工生育津贴。

生育津贴政策

生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴与工资不重复享受。

三、产假期间工资如何发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以产假工资和生育津贴，就高领取。

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