2023-04-06 21:39:40 | 帮帮网
佳木斯职工产假国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
根据《女职工劳动保护特别规定》:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天
难产的,增加产假15天
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假
怀孕满4个月流产的,享受42天产假
根据《黑龙江省人口计划生育条例》:
佳木斯产假:符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;
佳木斯男职工配偶陪产假:男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。
生育津贴领取条件:
参加生育保险且生育或实行计划生育手术时,已连续缴费满12个月的用人单位女职工。
生育津贴申领条件:
1.申请:参保职工结算生育医疗费待遇后,参保单位通过黑龙江政务服务网“生育津贴支付”填写员工生育结算信息,系统校验成功后提交申请。
2.受理:系统自动受理。
3.审核:后台工作人员完成对参保单位提交数据审核、结算、复核等工作。
4.拨付:基金财务工作人员进行确认及银行拨付。
5.办结:用人单位查收女职工生育津贴。
生育津贴政策
生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行:
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育津贴与工资不重复享受。
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;
2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;
3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,就高领取。
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很多人想知道辽宁轻工职业学院的新生能不能成为专业人士,大学怎么能成为专业人士呢? 下面小编就给大家介绍一下!
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(一)申请转专业(本科)条件(在校本科学生完成大学一年级课程,进入二年级前,符合以下条件之一者,可申请转专业:
1、某学科确实有特长的学生。
2、因健康原因,经学校指定医疗机构检查证明不能在原专业学习,但可以在本校其他专业学习者;
3、改变专业有利于学生自主学习成才,并参加学校选拔,选拔合格人员。
(二)有下列情形之一的,不得申请转职专业:
1、新生入学未满1年者;
2、二年级以上者;
3、各类组培、代培生未经委托单位同意成为专家
4、艺术系、体育系考生,跨文、理科专业
5、高考录取批次转专业;
6、办理试读手续者;
7、成为过专家或学者;
8、专科 (升入本科者。
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(一)学生申请。 符合条件的学生自愿向所属学院提出专业申请,并提供相应的证明和支持材料。
(二)所在学院审核。 学生所在学院对转专业学生申请进行综合审核,对符合转专业条件的,在学院进行公示3天。
(三)接受学院审查。 接收计划学院分专业成立专家工作组,根据专业特点,对申请转入的学生进行考核,重点考察学生的综合素质、专业潜能,提出接收学生名单,公示3天。
(四)公示及审定。 教务处审核接收学院接收学生名单,报主管学校领导审核后,公示5天,无异议,报校长办公会审核。
(五)学籍变更。 转专业学生名单经公示无异议后,由教务处统一办理学籍变更。
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