人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程

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本文目录一览：

• 1、人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程
• 2、国内有哪些人力资源管理专业好的大学？
• 3、哪些大学有人力资源管理专业

人力资源管理专业主要学什么 有哪些课程

人力资源管理专业需要学习课程有：管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本课程知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的课程知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理专业学哪些课程
人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法;专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。
人力资源管理专业课程有：
1. 管理类学科。
例如人力资源管理以及行政管理学，还有工作分析和工作评价，领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。
2. 法律法规类学科。
例如经济法和劳动法，还有劳动就业概论和社会保障学等课程。
3. 经济财会类学科。
例如会计学管理和劳动经济学，还有西方经济学和财务管理等课程。
4. 数学类学科。
例如高等数学和线性代数，还有应用统计学和概率论等课程。
5. 计算机类学科。
例如商务办应用和管理信息系统，还有大学信息基础等课程。
6. 心理类学科。
例如管理心理学和组织行为学等课程。
7. 大学生通用学科。
例如：思想道德修养、心理健康等课程。
人力资源管理专业需要具备哪些能力
1. 人力资源管理专业需要具备电脑操作技能：熟练操作office软件(word，excel，powerpoint)
2. 人力资源管理专业需要具备基本商务礼仪：作为企业HR，在某种意义上讲代表企业的形象，比如在招聘中给求职的总体印象完全代表了企业的形象，所以作为HR来讲，必须熟知基本商务礼仪规范，并在日常工作中时刻保持专业形象。
3. 人力资源管理专业需要具备学习能力：HR日常工作涉及面极广，不仅包括专业系统内国家及地方相关法律法规，还需要熟悉所在企业行业知识及业务特点，只有具备较强的课程学习能力才能满足HR工作需要。
4. 人力资源管理专业需要具备亲和力：作为HR部门，在企业中属于后勤服务部门，故与各部门、各种类型的人打交道是HR主要工作职责，所以HR从业者的只有具备一定的亲和力，才能在日常工作中做的游刃有余。

国内有哪些人力资源管理专业好的大学？

在中国，有许多大学都设有人力资源管理专业，以下是一些在这个领域表现优秀的大学：
北京大学：北京大学的人力资源管理专业是中国最早设立的专业之一，其教学和研究水平在全国乃至全球都有很高的声誉。该专业的课程设计全面，涵盖了人力资源战略、组织行为、员工关系、薪酬福利等多个方面，旨在培养具有国际视野和创新能力的高级人力资源管理人才。
清华大学：清华大学的人力资源管理专业也是全国顶级的。该专业的课程设置注重理论与实践的结合，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。此外，清华大学还与多家企业建立了合作关系，为学生提供了丰富的实践机会。
上海交通大学：上海交通大学的人力资源管理专业以其严谨的教学风格和实践导向的教育理念而受到广泛赞誉。该专业的课程设置注重培养学生的分析和解决问题的能力，以及良好的沟通和协调能力。
中山大学：中山大学的人力资源管理专业是广东省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的实际操作能力，学生可以通过实习、模拟演练等方式，提高自己的人力资源管理技能。
南京大学：南京大学的人力资源管理专业是江苏省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的理论知识和实践技能，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。
武汉大学：武汉大学的人力资源管理专业是湖北省内最具影响力的专业之一。该专业的课程设置注重培养学生的理论知识和实践技能，学生可以通过实习、案例分析等方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和方法。
以上这些大学的人力资源管理专业都有着严谨的教学态度和丰富的教学资源，能够为学生提供全面的教育和培训，帮助他们在人力资源管理领域取得成功。

哪些大学有人力资源管理专业

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有人力资源管理专业的大学包括：

1. 中国人民大学 帮帮网

2. 北京师范大学

3. 中山大学

4. 浙江大学

详细解释：

中国人民大学 的人力资源管理专业在国内享有较高的声誉。该专业注重理论与实践相结合，培养学生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，同时强调培养学生的创新意识和国际视野。

北京师范大学 的人力资源管理专业也颇受认可。该专业课程设置全面，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理等多个方向，旨在培养具备现代人力资源管理能力的高素质人才。

中山大学 的人力资源管理专业注重培养学生的实际操作能力。除了传统的课程学习，还提供了丰富的实践机会，如校企合作、实习实训等，帮助学生将理论知识转化为实际操作经验。

浙江大学 的人力资源管理专业在国内外均享有较高的声誉。该专业不仅注重管理理论的学习，还涉及心理学、经济学、法律等多学科的知识，培养出来的人才既懂管理又具备跨学科的知识结构。

以上这些大学的人力资源管理专业都有着各自的特点和优势，为学生提供了良好的学习环境和实践机会。

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