2022年中山178天产假薪资怎么核算，安徽省产假工资发放标准 安徽工贸职业技术学院宿舍

2022年中山178天产假薪资怎么核算，安徽省产假工资发放标准

铜陵职工产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

一、产假规定

1、《安徽省人口与计划生育条例》以下简称《条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天。

2、《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》皖卫人口家庭秘〔2021〕325号中规定：产假包括双休日，不包含国家法定休假日。

二、产假天数

产假天数按下列方式计算：

一女职工妊娠4个月不含4个月以下流产的，产假15天;

二女职工妊娠4个月含4个月以上7个月不含7个月以下流产、引产的，产假42天;

三女职工妊娠7个月含7个月以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

四女职工妊娠7个月含7个月以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理帮帮网

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

四、怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上含七个月，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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另外，到了一年一度的新生入学季节。 今年考上安徽工贸职业技术学院的学生们对你们的新学校有期待吗？ 以下高考助手小编整理了安徽工贸职业技术学院宿舍环境相关内容。 请作为参考。

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一、安徽工贸职业技术学院宿舍条件如何

安徽工贸职业技术学院( anhuivocationalandtechnicalcollegeofindustryand ) ) )。

Trade )位于安徽省淮南市，是经安徽省人民政府批准成立、国家教育部备案的公办全日制普通高等职业院校。

前身创办于1988年6月的淮南乡镇企业职业学校1990年1月更名为淮南科技职业学校1993年3月安徽工贸学校成立2001年6月成立安徽工贸职业技术学院同时撤销安徽工贸学院建设。

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二、安徽工贸职业技术学院简介

学生宿舍宽敞明亮整洁卫生，文化氛围浓厚。 每间宿舍设有公寓式床，设有空调，每层楼有热水器、淋浴室和洗衣机。 液晶显示屏给你温馨提示，广播和音乐让你轻松愉快，真的很有“我宿舍我家”的感觉。

学生食堂设有普通餐厅、特色餐厅和特色窗口，小吃和炒菜应有尽有，价格低廉，安全卫生，质量可靠，服务热情，能满足每位学生的饮食需求。

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