2022年中山178天产假薪资怎么核算，安徽省产假工资发放标准

2022年中山178天产假薪资怎么核算，安徽省产假工资发放标准

铜陵职工产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

一、产假规定

1、《安徽省人口与计划生育条例》以下简称《条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，即158天。

2、《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》皖卫人口家庭秘〔2021〕325号中规定：产假包括双休日，不包含国家法定休假日。

二、产假天数

产假天数按下列方式计算：

一女职工妊娠4个月不含4个月以下流产的，产假15天;

二女职工妊娠4个月含4个月以上7个月不含7个月以下流产、引产的，产假42天;

三女职工妊娠7个月含7个月以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

四女职工妊娠7个月含7个月以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

三、产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

四、怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上含七个月，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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安徽广播影视职业技术学院什么专业好，安徽广播影视职业技术学院就业率怎么样?

报考高考的时候，安徽广播电影职业技术学院怎么样，好不好是很多考生和家长朋友们非常关心的问题。 以下小编就为大家整理一下安徽广播电影职业技术学院口碑评价的相关内容，供大家参考。

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一、安徽广播影视职业技术学院口碑评价好不好

安徽广播电影职业技术学院毕竟是个大专院校，氛围还不如本科，但在大专院校中却有着压倒性的优势，传媒类型的大学很少，学校传媒专业是最重点。

新闻系、广播主持系很好。 分数也很高。 来这里的学生一般都要有点特长。 文化课也不怎么能上。

学校很好。 我不知道为什么那么多人在说学校。

男女在同一个环境下真是太好了，但是要去学习，专家如果不正确就没有前途。

这里可以是安徽唯一一所以新闻系和广播主持系为主的传媒大学同类学校，明年的新校区也具备了条件。

我是这个学校的大二学生。 学校还可以，练习起来很轻松。

不能说比差的好。 学到了什么是关键。 对自己综合素质的培养和锻炼是最重要的。 专业不区分好的和坏的。

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二、安徽广播影视职业技术学院历年排名

ken0@ 166.com

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