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2022年休产假有工资吗,2022年辽宁省产假工资规定 辽宁经济职业技术学院可以转专业吗,辽宁职业学院能转专业吗

2023-04-06 22:01:04 | 帮帮网

办学层次:专科院校类型:综合院校性质:公办
标识代码:4121012899隶属于:辽宁省教育厅
办学层次:专科院校类型:农业院校性质:公办
标识代码:4121012592隶属于:辽宁省教育厅

2022年休产假有工资吗,2022年辽宁省产假工资规定

佳木斯职工产假国家规定根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

一、佳木斯职工产假国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天

难产的,增加产假15天

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假

怀孕满4个月流产的,享受42天产假

根据《黑龙江省人口计划生育条例》:

佳木斯产假:符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的,女方享受产假一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;

佳木斯男职工配偶陪产假:男方享受护理假十五日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。

二、佳木斯生育津贴领取条件及材料

生育津贴领取条件:

参加生育保险且生育或实行计划生育手术时,已连续缴费满12个月的用人单位女职工。

生育津贴申领条件:

1.申请:参保职工结算生育医疗费待遇后,参保单位通过黑龙江政务服务网“生育津贴支付”填写员工生育结算信息,系统校验成功后提交申请。

2.受理:系统自动受理。

3.审核:后台工作人员完成对参保单位提交数据审核、结算、复核等工作。

4.拨付:基金财务工作人员进行确认及银行拨付。

5.办结:用人单位查收女职工生育津贴。

生育津贴政策

生育津贴按照《中华人民共和国社会保险法》规定执行,以职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行:

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

难产的,增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

生育津贴与工资不重复享受。

三、产假期间工资如何发放

1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资;

2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;

3、产假,领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以产假工资和生育津贴,就高领取。

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辽宁经济职业技术学院可以转专业吗,辽宁职业学院能转专业吗

很多人想知道辽宁职业学院的新生能不能专业,大学怎么能专业呢? 下面小编就给大家介绍一下!

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一、辽宁职业学院新生转专业的条件

学生在校学习期间,有下列情形之一的,可以转移专业:

(一)学生确实有特殊技能,转专业或调动可以充分发挥他们的优势。 这种情况通常要求第一学期取得高分,结果很好。 寻求学校变化的专业机会、面试。

)二)学生入学后,如发现有任何疾病或生理缺陷,经学校指定医疗机构诊断,原件版无专业学习,我校或其他高校也可进行相关专业学习。

(三)经学校批准,学生有特殊困难,必须禁止弯曲专业或者转学才能继续学习。

(四)本科学生学习有困难,需要转专科学习。

(五)根据就业情况和社会对人才的需求,学校认为确实有必要调整部分学生的专业。

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二、辽宁职业学院转专业的申请流程

1、学生改专业每学年集中审批,申请时间为每学年第二学期最后两周。

2、教务处于每学年第二学期末,根据转入专业的学校条件,文理科向全校公布转入专业的接收名额。

3、为了维护正常的教学秩序,原则上参加选拔后,各专业转出人数一般不得超过所属专业当年(招生数的3-5 ),转入人数一般不得超过转入专业当年(招生数的3-5 )

4、学生本人向所属学院提出申请,填写《转专业申请表》,学院审核同意后统一报教务处。

5、教务处审核合格并办理相关手续后,申请人(符合转专业条件第1、2条者除外)在学期第一学期开学前参加教务处组织的文、理科选拔考试,测试成绩按文、理科排序,根据排序结果由申请人

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