自考看教材还要试卷吗，自考看教材还是直接做试卷？

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本文目录一览：

• 1、自考看教材还要试卷吗，自考看教材还是直接做试卷？
• 2、自学考试的考卷评分是没标准的？
• 3、请问自考人力资源管理要考几科？

自考看教材还要试卷吗，自考看教材还是直接做试卷？

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自考怎么学啊，是把一本教材看完后再做题吗？关于自考学习方法
1.没有什么窍门。就是看书，看书再看书；做题做题再做题。平时摸着良心把书本重点知识看完，考前练它十套八套题；
2.无论是什么专业，对于官方教材一定要阅读2-3遍，不需要记住所有的知识点，但是对于重点知识一定要熟记，一定要熟记。一定要熟记！
3.多练习，一定要刷题，看过教材书，很多知识自己认为已经掌握了，但要你写出来或答出来，你可能会脑子一片空白；
4.一定要有固定的学习时间来自学，一定要有一份精确到小时的学习计划安排；
每个考生在考试前都应该有大体的规划，而不是像无头苍蝇一样乱串。
1.全面预习，熟悉材料。
对于试卷上的选择题有把握的凭印象做，做不出就看书，不要瞎选，浪费时间想而且错误的答案也会在你脑子里形成印象，混淆记忆。
2.全面学习，理解材料。
接着就只看习题了。把选择题的正确答案圈出来，同时把题目中的关键词也圈出来，两者联系起来加深记忆。遇到定义多读几遍，理解了基本定义，才能理解其他问题，而理解就是背诵的关键中的关键。
3.找重点，明确范围。
再从头开始看习题，单选每道都重点。凭直觉，圈出重点的多选题，就是那些概括的很好的，可以当简答题用的。找出重点的简答、论述题，用三种颜色或符号：
A、最基本的，关键的，就算考不到，也对你理解这门课很有用的题，可以参考那些章和节的标题。
B、答案一条一条编得有模有样的，批考卷的时候比较好算分数的。
C、到处都能套的废话，比如大方向啊，表决心啊，这门理论的精髓啊，学习它后的现实指导意义啊，一般第一章就出现了，以后每章都反复。搞定它对填满考卷很有好处。
4.背出重点
考试前几天开始认真的背书，别的事暂时少想，大脑的容量很有限，成败在此一背。把选择题答案遮住，看题目想出答案。背那些重点的简答和论述时，光背本题有“几个要点”和每个要点的“关键词”都差不多可以了。
自考要买全套的教材、辅导书和试卷吗？法律自考本科报名时间是多久呢？我觉得没有必要买全套，可以买一些试卷，并且在试卷中总结考点即可；他的报名时间大概是在考前一个月。自考本科一年有两次报名机会，报考本科时间一般是在考试前一个月左右，自学考试一般是安排在4月和10月进行。有的省份专业一年会有三次考试，即1月、4月、10月。考生只要在深圳教育考试院填写个人相关信息，选择报考课程后，即可完成自考报名，然后需要按照要求在指定时间到现场进行信息确认。自考的话主要就是看书和自学为主，不需要去购买全套的教材，可以根据自己的选择去买适合自己的材料；法律自考本科报名的时间是每年的9月5日到9月9日，4天时间。。自考是需要买全套的教材辅导书和试卷的，因为这样才可以进行系统方面的学习，自考报名时间大概就是在每年的9月份到10月份左右。
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自学考试的考卷评分是没标准的？

不是的。自考老师阅卷的时间都很短，一份卷子的阅卷时间一般不会超过1分半，每份卷子大概是2-3人阅卷，1人复查，自考办抽查，还是很严谨的。因此，对于主观题，老师都是按照关键字给分，有了就给分，没有就没有分，阅卷多了，答案早已牢记于心。
自考的阅卷老师，根据各地区的不同，会有所差别。有些省份是高校的老师来阅卷，每个科目的老师都集中到一起。有些省份是学科项目阅卷，成立的阅卷小组，负责本考期的阅卷工作。
还有一部分省份是具有阅卷权的部分学校，随机分摊试卷批改。阅卷的基本上都是老师或者研究生，阅卷完毕后会有专人检查，最后还有自考办抽查，卷子除答题区外全程密封，绝对看不到你的名字和考号，不会有信息泄露导致恶意评分的情况发生的。
阅卷流程严谨，严格执行封闭阅卷。但是自考办的复查，抽查主要是看加分有没有错，不会再批改了，所以基本上第一次阅卷结束之后的分数就是你最后的分数了。
自考申请学士学位证流程
1、首先是符合自考本科学士学位申请条件的毕业生，于发毕业证的同时向当地教育考试院或自考办公室提出申请，填写学士学位表一式2份，交近期2寸免冠照片一张;
2、然后由市考试院或自考办对申请人档案材料和毕业生填写的学士学位评定表进行审定。
3、接着省考试院整理汇总各市地申报的学士学位材料，进行初审，初审合格者将考生档案材料与学土学位名册于每年4月推荐给有授予权的主考学校;
4、最后6月底主考学校学士学位主管部门和学术委员会按要求对申请学位者逐个评审，评审合格，授予学士学位，未通过者不再补授。

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请问自考人力资源管理要考几科？

自考人力资源管理本科要考20科，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科要考17科，分别为思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
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