2023-05-25 08:53:16 | 帮帮网
马鞍山职工产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天。
1、《安徽省人口与计划生育条例》以下简称《条例》自2022年1月1日起施行。根据《条例》第三十二条规定,对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天,即158天。
2、《<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》皖卫人口家庭秘〔2021〕325号中规定:产假包括双休日,不包含国家法定休假日。
产假天数按下列方式计算:
一女职工妊娠4个月不含4个月以下流产的,产假15天;
二女职工妊娠4个月含4个月以上7个月不含7个月以下流产、引产的,产假42天;
三女职工妊娠7个月含7个月以上引产的,产假98天,剖宫引产的,产假增加15天;
四女职工妊娠7个月含7个月以上分娩的,产假158天。剖腹产的,产假增加15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
办理材料
身份证、结婚证、准生证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
温馨提示:
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上含七个月,每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
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安徽医学高等专科很多人都想知道学校新生能不能成为专业,大学怎么成为专业。 下面小编就给大家介绍一下!
有下列情形之一的,可以申请参加学院组织年度评选专业:
1 .学生确实有专业知识,成为专家后就能发挥专业知识
2 .原专业有特殊困难不能继续学习的学生
3 .因某种疾病或身体缺陷不能在原专业学习,但可以在本校其他专业学习的学生;
4 .休学创业或退役返校的学生,没有原专业或者根据自身情况需要成为专业的
5 .学院根据招生的情况和社会对人才需求的发展变化,需要适当调整专业,允许学生转到其他相关领域。
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(一)学生申请。 符合条件的学生自愿向所属学院提出专业申请,并提供相应的证明和支持材料。
(二)所在学院审核。 学生所在学院对转专业学生申请进行综合审核,对符合转专业条件的,在学院进行公示3天。
(三)接受学院审查。 接收计划学院分专业成立专家工作组,根据专业特点,对申请转入的学生进行考核,重点考察学生的综合素质、专业潜能,提出接收学生名单,公示3天。
(四)公示及审定。 教务处审核接收学院接收学生名单,报主管学校领导批准后,公示5天,无异议,报校长办公会审核。
(五)学籍变更。 转专业学生名单经公示无异议后,由教务处统一办理学籍变更。
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安徽医学高等专科学校是经安徽省人民政府、教育部批准设立的全日制普通高等专科学校,是教育部、卫生部“卓越医生教育培养计划”试点高校,第四类高水平专业群建设单位(含一、安徽医学高等专科学校评价如何? 安徽医学高等专科学校在当地的口碑非常好,师资力量雄厚,管理严格,校风良好,学生完全可以达到自主学习的状态。 环境很单纯,老师负责,食堂住宿还不错,人都很可爱。 学校的住宿条件很好,就是上床下桌。 宿舍里还有……多看看吧
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