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江苏人力自考本科科目 自考人力资源管理专业要考什么科目?

2023-09-25 19:23:49 | 帮帮网

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江苏人力自考本科科目 自考人力资源管理专业要考什么科目?

人力资源自考科目有哪些?

人力资源自考科目有哪些?人力资源自考专科科目:思想道德修养与法律基础,毛概论,大学语文,高等数学(一),人力资源管理(一),政治经济学(财经类),经济法概论(财经类),计算机应用基础,劳动就业概论,管理心理学,社会保障概论,工资管理,国民经济统计概论,企业管理概论,劳动经济学
自考人力资源管理专业的考试科目(本科):
必考科目有马克思主义基本原理概论,劳动社会学,人力资源统计学,组织行为学,社会保障学,现代公司管理,现代企业人力资源管理概论,现代人员测评,人事管理学,工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二),宏观劳动力配置,劳动争议处理概论,国际劳务合作和海外就业;加考科目有劳动经济学,劳动法,人口与劳动资源,工资管理,劳动力市场学。
自考报名条件
1、中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可按省教育考试院规定的时间和地点报名参加高等教育自学考试。
2、已公布停考的专业,仅限在籍考生按有关文件规定报考。
3、考生报考自学考试本科层次专业,申请毕业时须通过“前置学历”认证。如果不能提供专科或以上学历证书是无法办理自考本科毕业的。
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江苏省成人自考工商管理本科需要考哪些科目?

江苏省成人自考工商管理本科需要考哪些科目?
答:江苏省成人自考工商管理专业本科段考试科目具体如下:
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、外语、宏观经济分析、现代项目管理、公司理财、数据模型与决策、国际贸易理论与实务、财务管理学、金融理论与实务、企业经营战略、人力资源管理(一)、企业管理咨询、组织行为学、中国文化概论、当代中国经济运行、工商管理毕业论文。
自考与其他教育不同
自学考试既是一种国家考试制度,也是国家考试、个人自学和社会助学相结合的教育形式。作为高等教育的一种形式,自学考试有鲜明的特点:
(1)开放,无门槛:没有入学考试,只要有自学能力,均可参加;
(2)灵活:学习形式以个人自学为主,不受时间、地点的限制,考生也可参加高等学校和社会助学组织举行的助学辅导;
(3)经济:考试费用低,如采用自学形式,则学习费用也低;
(4)权威:自学考试是国家考试,有良好的社会信誉,其课程合格证书和毕业证书为国家所承认,并可受教育行政部门授权对不具有学历文凭颁发资格的社会教育机构的学生进行验收考试;
(5)可以与各种教育形式衔接沟通。
自学考试优势
自学考试学习方式灵活、工学矛盾小、费用低,实行“宽进严出”,“教考分离(即:办学不办考、办考不办学、命题与辅导分离)”,凡中华人民共和国公民,不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制,均可参加自学考试。自学考试采用学分累计的方式逐步完成学业,学习者完成专业考试计划规定的全部课程并取得合格成绩,完成毕业论文或其他教学时间任务,思想品德鉴定合格者准予毕业取得相应毕业证书,国家承认其学历。符合学位条件的自学考试本科毕业生,由有学位授予权的主考学校依照有关规定,授予学士学位。
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江苏人力自考本科科目 自考人力资源管理专业要考什么科目?

自考人力资源管理专业要考什么科目?


自考作为现在热门的继续教育形式,越来越多的人选择自考来提升自身的学历,但是对于初次参加自考的考生来说,不清楚自考过程中的事项。那么自考人力资源管理专业要考什么科目?

自考人力资源管理专业要考什么科目?

1、自考人力资源管理专业的考试科目(专科):

必考科目有思想道德修养与法律基础,毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论,高等数学(一),大学语文,计算机应用基础,经济法概论(财经类),人力资源管理(一),管理心理学,社会保障概论,劳动就业概论,国民经济统计概论,企业管理概论,劳动经济学等。

2、自考人力资源管理专业的考试科目(本科):

必考科目有马克思主义基本原理概论,劳动社会学,组织行为学,社会保障学,现代公司管理,现代企业人力资源管理概论,人力资源统计学,现代人员测评,人事管理学等;选考科目有英语(二),宏观劳动力配置,国际劳务合作和海外就业,劳动争议处理概论等。

自考人力资源管理专业目前的就业前景也是非常好的,人力资源管理是每个公司重要的组织部门,这一部门对人才的需求量也是很大的,也是每个企业发展的动力所在。

自学考试专业的考试科目设置分为:

1、公共基础课:所有专业或者同类专业应考者都必须参加的课程。如《马克思主义基本原理概论》、《中国近代史纲要》、《英语(二)》、《政治经济学》等。公共课虽然不一定同所学专业有直接联系,但它是培养德、智、体全面发展人才,为进一步学习其他内容提供方法论不可少的课程。

2、专业基础课:该专业考生要学习的基础理论、基本知识和基本技能的课程。基础课是为了应考者掌握专业的知识,学习专业的科学技术,发展我们有关能力打下基础。像工商企业管理(本)专业中的《管理学原理》和电子商务专业的《电子商务基础与应用》这类的,就属于基础课了。 帮帮网

3、专业课:同专业知识、技能直接联系的基本课程(简称专业课)。

4、选修课:有限制的选择自己需要的科目进行学习。选修科目的选择是有限制的,只能在专业考试计划规定的课程内选择。简单说就是给我们一些选修科目,自己挑着学。考生根据自己的能力和兴趣选择想考的科目。


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请问自考人力资源管理本科科目?自考人力资源管理本科科目有20科,分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考/专升本有

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