2023-05-12 12:30:16 | 帮帮网
郑州职工产假国家规定符合法律、法规规定生育子女的,郑州市目前执行的产假为98天+3个月。
符合法律、法规规定生育子女的,郑州市目前执行的产假为98天+3个月。
《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:
一正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
二符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;
三难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;
四生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
五怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;
六怀孕满4个月流产的,享受产假42天;
七其他法律、法规、规章规定的假期。
女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
所需材料:
1.单位介绍信;
2.女职工身份证复印件复印反正面并注明女职工联系电话,有生育并发症者提供两份;
3.生育证计划生育服务手册原件及复印件;户口在省外,准予生育一胎的,需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件
4.出生医学证明原件及复印件或婴儿死亡证明原件及复印件;
5.住院医疗费收据原件;
6.住院病历首页及医嘱单复印件加盖医院病案复印专用章;
7有生育并发症者,须提供出院记录及住院费用明细清单汇总。
女职工生育后可由单位经办人员携以以上材料到社保局办理。
申请天数:
1、女职工生育享受基本产假98天,其中产前可以休假15天
2、难产,增加产假15天
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天
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很多人想知道河南地矿职业学院的新生能不能专业,大学怎么能专业呢? 下面小编就给大家介绍一下!
:
符合以下条件之一者,可申请转任专业:
)1)学生确实对其他专业感兴趣,有特长
)2)学生入学后,经学院指定医院检查,患有某些疾病或生理缺陷,不能在原专业学习,但可以在其他专业学习的。
)3)经学院批准,学生确实有一定困难,不成为专业人员不能继续学习的
)4)根据社会对人才需求的变化,经学生同意,学院可根据需要适当调整学生专业
)5)学生休学后,相应年级无原专业的;
(6)休学创业或退役返校的学生,因故需要改变专业,或者该年级没有原专业的。
第十条有下列情形之一的,不得调入专户:
(1)入学前与学校有明确协议
(2)对口或独自通过考试成绩者;
)3)五年制高等学校或三、二本专升本入学者;
)4)被开除、退学的;
)5)休假学家
(6)毕业生
)7)有专家
(八)没有其他正当理由的。
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(1)改变专业的学生必须填写《学院学生转专业申请表》。 经转、转系领导同意,政教处审核,教务处备案,报分管校长批准后,方可办理转专业手续。 新生入学时,该专业按招生直接处理。
)2)学生转专业手续每学年第一学期(入学第一周)办理一次,报省教育厅备案审查。
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:010010-110
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