2023-05-09 12:49:22 | 帮帮网
郑州职工产假国家规定符合法律、法规规定生育子女的,郑州市目前执行的产假为98天+3个月。
符合法律、法规规定生育子女的,郑州市目前执行的产假为98天+3个月。
《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:
用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:
一正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;
二符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;
三难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;
四生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
五怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;
六怀孕满4个月流产的,享受产假42天;
七其他法律、法规、规章规定的假期。
女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定:
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
所需材料:
1.单位介绍信;
2.女职工身份证复印件复印反正面并注明女职工联系电话,有生育并发症者提供两份;
3.生育证计划生育服务手册原件及复印件;户口在省外,准予生育一胎的,需提供全国统一制式的《流动人口婚育证明》原件及复印件
4.出生医学证明原件及复印件或婴儿死亡证明原件及复印件;
5.住院医疗费收据原件;
6.住院病历首页及医嘱单复印件加盖医院病案复印专用章;
7有生育并发症者,须提供出院记录及住院费用明细清单汇总。
女职工生育后可由单位经办人员携以以上材料到社保局办理。
申请天数:
1、女职工生育享受基本产假98天,其中产前可以休假15天
2、难产,增加产假15天
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天
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1、政治思想良好,遵纪守法。
2、转入专业兴趣明确,了解转入专业的培养目标和毕业要求。
3、身体健康,符合转入专业要求。
有下列情形之一的,大学不考虑接收
1、学生入学后在原专业学习不满一个学期。
2、原专业学习课程不合格记录(包括复读记录)。
3、受到学校警告以上处分。
4、患有不适合转入专科的身体或心理疾病。
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1.学期初,由教务处统一公布各专业的接收人数、接收条件等。
2 .符合条件的学生向所属学院提出转入专业申请,学院进行资格审查。
3 .教务处对各学院的报表清单,进行审核。 限额范围内标准选择录取,报名人数超过限额时,按各专业公共必修考试科目平均学分绩点选择录取。 初步名单确定后予以公示。
4 .经学校批准后,最终确定转为专科生名单。 获准转入专业的学生,转入新专业学习,由职能部门负责办理相关手续。
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